1on1が「業務報告会」で終わる理由｜部下の本音を引き出す感情の言語化とアドラー流の勇気づけ
1on1が進捗確認だけの「業務報告会」で終わるのはなぜか。日本の熱意あふれる社員約6%、心理的安全性の研究、上司の怒りの目的論、本音が出る1
1on1が進捗確認だけの「業務報告会」で終わるのはなぜか。日本の熱意あふれる社員約6%、心理的安全性の研究、上司の怒りの目的論、本音が出る1
面接で応募者の本音が見えないのは、応募者も面接官も感情を言葉にしにくいからかもしれません。3年以内離職約3割、構造化面接の研究、面接官の直感
「言わなくてもわかるでしょ」が、恋愛や夫婦のすれ違いを生みます。既読スルー、「どこでもいい」、けんかで黙る相手。その裏にある感情の言語化の難
「なんとなく辞めたい」と感じながら、決めきれずにいる20〜40代の会社員へ。その一語を疲れ・退屈・不公平感・怒り・あこがれ・不安に分解すると
理由もないのにイライラして、家族にきつく当たってしまう10代へ。思春期の脳の「二重システム」から、イライラが成長のサインである理由を説明し、
「やりたいことがわからない」と自己分析が止まってしまう就活生へ。足りないのは経験ではなく、心が動いた瞬間を言葉にする習慣かもしれません。モチ
「泣かない子」が強い子とは限りません。心理学者ゴットマンの研究では、感情を受けとめる親の子ほど、気持ちのコントロールや友だち関係が上手になる
感情教育は学力を削る時間ではなく、学力の土台です。27万人規模のメタ分析では、SELを受けた児童生徒の学力が11パーセンタイルポイント向上し
「むかつく」「やばい」「別に」で、気持ちを全部すませていませんか。気持ちがうまく言えないのは、きみがへんだからではありません。気持ちのことば
告知や看取りのあとも、次の患者の前では冷静な顔に戻る。勤務医・開業医へ、「冷静でいなければ」という規範が感情を置き去りにする仕組み、医師の働
