同じ席、違う肩書き、半分の給料｜定年後再雇用と感情の言語化
定年後に再雇用で同じ会社に残ると、元部下が上司になり、給与は下がり、若手との距離にも戸惑います。そのモヤモヤの正体は、悔しさ・恥・寂しさが混
定年後に再雇用で同じ会社に残ると、元部下が上司になり、給与は下がり、若手との距離にも戸惑います。そのモヤモヤの正体は、悔しさ・恥・寂しさが混
男性の育休取得率は上がったのに、育休中の父親は「しんどい」と言えずにいます。「手伝い」意識、休んでいる罪悪感、父親の産後うつ、職場復帰の不安
副業を始めたのに、本業も副業も「まあまあ」でモヤモヤする。その正体は、時間の切り売り感、本業への罪悪感、成果が出ない焦りが混ざった感情です。
クライアントの課題には答えを出せるのに、自分の気持ちはわからない。コンサルタントや士業など答えを出す専門職が陥りやすい「感情は非合理」という
ハラスメントを指摘されて怒りしか出てこないとき、その下には恥や不安が隠れていることがあります。加害の自覚のなさと感情の言語化の関係、パワハラ
低い評価を伝える前夜に胃が痛むのは、管理職として弱いからではありません。ハロー効果の研究やフィードバックのメタ分析をもとに、評価者バイアスの
面接のたびに「反省しています」「もう二度としません」と言う対象者。その言葉の奥にある恥や怒り、孤独はなかなか語られません。保護司・更生保護ボ
技能実習生や特定技能で働く人が「はい、大丈夫です」としか言わない。職場では誤解が重なり、受け入れる側も疲れていく。外国人労働者と地域の事業所
委託された子が何を聞いても「別に」としか言わない。試し行動が続き、里親自身も疲れ切っている。里親家庭で起きやすい感情の凍結を愛着の研究とアド
物があふれた親の家、いわゆるゴミ屋敷を前に、怒りと恥と悲しみで立ち尽くしていませんか。DSM-5で独立した診断名になったためこみ症の研究、捨
