何に怒り、何に救われるかを知れば人生の軸が決まる|感情のトリガー地図とパーパス

何に怒り、何に救われるかを知れば人生の軸が決まる|感情のトリガー地図とパーパス

何に怒り、何に救われるかを知れば人生の軸が決まる
感情のトリガー地図とパーパス

会社では「パーパス」や「ミッション」を語る機会が増えた。研修で「あなたの人生の目的は?」と聞かれ、それらしい言葉を書いてはみたものの、どこか借り物のようで心がついてこない。もし思い当たるなら、パーパスは頭で考えてひねり出すものではなく、自分の感情がすでに指さしているものかもしれません。この記事では、怒り・救い・美しさのトリガーを言葉にすることで迷ったときに立ち返れる判断基準が手に入るという直接的なメリットと、年月とともに揺らぎにくい人生の軸とパーパスが育つという未来のベネフィットを、「感情のトリガー地図」という方法とともにお伝えします。

中島 輝(中島輝)
心理カウンセラー/自己肯定感アカデミー会長/「6つの感」理論創始者/著書累計77万部/15,000人臨床/『何があっても「大丈夫。」と思えるようになる自己肯定感の教科書』(SBクリエイティブ・累計32刷)『働く人のための自己肯定感』著者

結論:パーパスは「考えて作る」より「感じた記録から見つける」

結論からお伝えします。人生の軸やパーパスがはっきりしないのは、考える力が足りないからではありません。何に怒り、何に救われ、何を美しいと感じるのか。自分の感情が動くきっかけ(トリガー)が言葉になっていないため、心がすでに知っている「大切なもの」に、頭が追いついていないのです。感情のトリガーを書き出すことは、自分の価値観を掘り当てる、もっとも確かな方法の一つです。

この記事のポイントは3つです。

  • 感情は価値観のセンサー。怒りは大切なものが傷つけられたとき、救いは欠けていたものが満たされたとき、美しさは理想に触れたときに動きやすい。
  • トリガーを地図にすると、共通する価値観が浮かび上がる。ばらばらに見えた感情の奥に、同じ「大切にしたいこと」が見つかることが多い。
  • 花の自己決定感と葉の自己信頼感が育つ。自分の価値観で選び、その選択を信じられることが、ぶれない人生の軸になる。

ここで手がかりになるのが、アレキシサイミア(失感情症)という心理学の言葉です。感情がないのではなく、感情に気づき、見分け、言葉にすることが難しい状態をいいます。病名ではなく、研究によって一般の人の約10〜16%に強い傾向が見られる、誰もが持つ特性の濃淡です。中島輝の近刊『感情を言語化すれば人生はうまくいく 感情迷子さんの本』では、こうした状態を「感情迷子さん」と呼んでいます。迷子という言葉には、帰る場所があるという前提が含まれています。全体像はアレキシサイミア(失感情症)とはにまとめています。

人生の目的を見つけようとするとき、多くの人は「何がしたいか」「何が得意か」を頭で考えます。けれど、感情を言葉にすることに慣れていないと、出てくるのは「社会に貢献したい」「成長したい」といった、誰にでも当てはまる言葉ばかりになりがちです。本当に自分らしい言葉は、きれいな理念の中ではなく、思わず腹が立った瞬間や、涙がこぼれた瞬間の中に眠っていることが多いのです。

よくある相談の典型例
「やりたいことはないんです。
でも、許せないことならあります」
場面40代後半の女性。メーカーの管理部門で20年以上働き、管理職研修で「これからのキャリアビジョン」を書くよう求められたが、何も浮かばない。ただ、会議で立場の弱い人の意見が軽く扱われる場面になると、毎回強い怒りがわくという。
これは、いくつもの相談に共通する要素を組み合わせた典型例です。「やりたいことがない」と言うこの方は、実は「許せないこと」という形で、自分の大切なものをはっきり知っていました。立場の弱い人の声が軽んじられることへの怒り。その裏返しにあるのは、「誰もが声を出せる場をつくりたい」という願いです。怒りに名前をつけ、その奥の価値観を言葉にしたとき、借り物ではない彼女自身のキャリアビジョンの輪郭が見え始めました。

数字と研究で見る|感情は価値観を映す鏡

「感情は判断を曇らせるもの」と考える人は少なくありません。けれど、心理学や神経科学の研究からは、感情がむしろ判断や価値づけを支える大切な情報だという見方が広がっています。押さえておきたい数字と研究を整理します。

項目内容出典
約6%日本で仕事に「熱意あふれる」と答えた社員の割合。世界でも最低水準Gallup「State of the Global Workplace」
約10〜16%一般の人のうち、感情に気づき言葉にすることが難しい傾向が強いとされる人の割合TAS-20 などを用いた複数の疫学研究
感情と意思決定感情の働きが損なわれると、日常の判断や選択が難しくなる場合があるという臨床研究ダマシオのソマティック・マーカー仮説(1994)
感情の粒度感情を細かく言い分けられる人ほど、ストレスへの対処がしやすい傾向リサ・フェルドマン・バレットらの研究
自律性「自分で選んでいる」という感覚が、意欲と心の健康を支えるDeci & Ryan の自己決定理論

神経科学者のアントニオ・ダマシオは、脳の損傷によって感情の働きが弱まった人が、知能テストでは問題がないのに、日常生活の判断や選択に大きな困難を抱える例を報告しました。そこから生まれたのがソマティック・マーカー仮説です。体の感覚や感情が「これは自分にとって良い/悪い」という目印になり、選択を助けているという考え方です。この仮説には議論もありますが、感情は判断の邪魔者ではなく、価値づけの手がかりになりうるという視点を広く知らしめました。

リサ・フェルドマン・バレットは、感情を細かく言い分ける力を「感情の粒度」と呼び、粒度の高い人ほど、強いストレスにさらされたときにも、極端な行動に走りにくい傾向があるという研究を紹介しています。「ムカつく」の一語ではなく、「不公平さへの憤り」「軽んじられた悔しさ」と言い分けられると、その感情が何を守ろうとしているのかが見えやすくなります。

日本で仕事に熱意を持てている人が約6%というGallupの調査結果も、背景はさまざまですが、自分が何を大切にして働いているのかを言葉にできないまま、日々の業務に追われている人が多いことの一つの表れとして読むこともできます。デシとライアンの自己決定理論が示すように、「自分で選んでいる」という感覚は意欲の源です。そして、自分で選ぶためには、まず自分が何を大切にしているかを知る必要があります。

感情は、判断を曇らせる雑音ではない。
あなたが何を大切にしているかを
教えてくれるセンサー。

怒り・救い・美しさ|3つのトリガーが価値観を教える

感情にはさまざまな種類がありますが、価値観を知る手がかりとして特に役立つのが、怒り・救い・美しさの3つです。それぞれ、心のどんな動きと結びついているのかを見ていきましょう。

怒り|大切なものが傷つけられたときのサイン

怒りは、扱いにくい感情の代表です。けれど、人は自分にとってどうでもいいことには、なかなか怒りません。怒りがわくのは、自分が大切にしているもの(公正さ、誠実さ、尊重、約束など)が損なわれたと感じたときであることが多いのです。怒りを否定せずに「何が損なわれたと感じたのか」を問いかけると、その奥にある価値観が見えてきます。

救い|欠けていたものが満たされたときのサイン

ほっとした、救われた、涙が出た。救いの感情は、自分が必要としていたものが満たされたときに動きやすい感情です。誰かのさりげない気づかい、困っている人に手が差し伸べられる場面、正直に打ち明けられた言葉。何に救われるのかを知ると、自分が人生に何を求めているのかがわかります。

美しさ|理想に触れたときのサイン

夕焼け、職人の手しごと、誰かのひたむきな姿。何かを「美しい」と感じるとき、心はその中に自分の理想を見ていることがあります。美しいと感じるものは人によって驚くほど違います。その違いこそが、あなたらしさの手がかりです。

トリガーよくある場面の例奥にあるかもしれない価値観
怒り会議で若手の意見が最後まで聞かれずにさえぎられる誰もが声を出せること、尊重
怒り手を抜いた仕事が評価され、地道な努力が見過ごされる公正さ、誠実さ
救い失敗を打ち明けたとき、上司が「話してくれてありがとう」と言った安心して弱さを出せる関係
救い見知らぬ人同士が災害時に助け合う映像を見て涙が出た支え合い、つながり
美しさ何十年も手入れされてきた古い木の扉を見かけた長く大切に使うこと、継承
美しさベテランの職人が黙々と細部を仕上げる姿ひたむきさ、誇りをもった仕事

この表の「価値観」は、あくまで一つの読み方の例です。同じ場面で怒りを感じても、その奥にある価値観は人によって違います。大切なのは、表の答えをなぞることではなく、自分の感情に「何が大切だから、こう感じたのだろう」と問いかけることです。

メリット(直接的な効果):「なんかムカつく」が「私は公正さを大切にしている」に変わる

感情のトリガーを言葉にすると、毎日の感じ方や振る舞いに、すぐに実感できる変化が起こります。ここではそれを「メリット(直接的な効果)」と呼びます。主なものは3つです。

メリット1
怒りに振り回されず、建設的に使えるようになる

怒りの奥にある価値観が言葉になると、怒りを相手にぶつけるのではなく、「何を守りたいのか」を伝える方向に使えるようになります。「あの人が許せない」が「誰もが発言できる会議にしたい」に変わると、責める言葉ではなく、提案の言葉が出てきます。マシュー・リーバーマンらの研究(2007)では、感情に言葉でラベルをつけると扁桃体の反応がおだやかになるという結果が示されており、名前をつけること自体が、怒りの高ぶりをしずめる助けになると考えられています。

メリット2
迷ったときの判断基準ができる

仕事の依頼を受けるか、どちらの選択肢を選ぶか。迷ったときに、「これは自分の大切にしている価値観に沿っているか」という問いを持てるようになります。損得や周りの目だけでは決めきれない場面で、自分の内側に立ち返れる基準があることは、大きな安心につながります。

メリット3
自分を人に説明できるようになる

面談で「何を大事にして働いていますか」と聞かれたとき、初対面の人に自己紹介するとき。自分の価値観を、具体的な感情のエピソードとともに語れるようになります。借り物の言葉ではなく、実感のこもった言葉は、相手にも伝わりやすいものです。

言い換え前 → 言い換え後の具体例

同じ感情でも、言葉にする解像度によって、そこから得られるものがまったく変わります。左側はよくある一語の反応、右側はトリガーと価値観まで言葉にしたあとの表現です。

言い換え前(一語の反応)言い換え後(トリガーと価値観)
「あの人、本当に無理」「会議で若手の発言をさえぎる人を見ると、強い怒りがわく。私は、誰もが安心して声を出せる場を大切にしている」
「ニュースを見て泣いた。疲れてるのかな」「見知らぬ人同士が助け合う映像に涙が出た。私は、人が支え合う姿に救われる。それは私が大切にしたいものだ」
「なんか、いいなと思った」「手入れされた古い木の扉を美しいと感じた。私は、長く大切に使い継がれるものに心が動く」
「仕事がつまらない」「数字だけで人が評価される会議のあと、むなしさが残る。私は、一人ひとりの事情や努力が尊重されることを大切にしたい」
「あの映画、よかった」「主人公が損をしても約束を守る場面で、胸が熱くなった。私にとって誠実さは、譲れない価値観の一つだ」

言い換え後の言葉には、①感情が動いた具体的な場面、②その感情の名前、③そこから見えた「私が大切にしていること」の3つが含まれています。一語の反応のままだと、怒りは「イライラしやすい自分」への自己嫌悪で終わり、涙は「疲れているせい」で片づけられてしまいます。言葉にすると、その同じ感情が、自分の価値観を教えてくれる貴重な手がかりに変わるのです。

よくある相談の典型例
「怒りっぽい自分が嫌でした。
でも、怒りは私の羅針盤だったんですね」
場面30代の男性。IT企業でプロジェクトリーダーを務める。チーム内で手柄の横取りや責任の押しつけを見ると、強い怒りがわき、そのたびに「感情的になってしまった」と自己嫌悪に陥っていた。怒りを感じた場面を1か月分書き出すと、すべてが「誰かの努力が正当に扱われない場面」だった。
これも典型例です。この方の怒りは、気が短いからではなく、「努力が正当に報われること」という価値観が強いからこそわいていました。そのことに気づいてからは、怒りをそのままぶつけるのではなく、チームの振り返りで「誰がどこを担ったか」を言葉にして共有する仕組みを提案するなど、価値観を形にする行動につながっていきました。

ベネフィット(未来の利益):揺らぎにくいパーパスが、選択と人間関係を変えていく

メリットが「今日の感情の扱い方が変わる」ことだとすれば、ベネフィット(未来の利益)は、トリガーの言語化を積み重ねることで、これからの人生にもたらされるものです。感情を言葉にすれば必ずこうなる、と約束できるわけではありません。ただ、自己決定理論などの研究や、相談の現場で見てきた変化を手がかりにすると、次のような時間の流れが見えてきます。

感情のトリガーから、人生の軸へ 一つひとつの感情の記録が、やがてパーパスという一本の軸になる いま 半年後 数年後 人生全体 怒り・救い・美しさ に名前をつける トリガーの記録 共通する 価値観が見える 3〜5個のキーワード 価値観で選び つながる人が変わる 仕事・役割・仲間 自分の言葉で語れる パーパス 環境が変わっても軸が残る 借り物の理念 → 実感のこもった自分の軸
▲ 怒り・救い・美しさに名前をつける記録は、半年ほどで共通する価値観のキーワードを見せてくれ、数年かけて仕事や人間関係の選び方を変え、やがて環境が変わっても残る自分の言葉のパーパスになっていきます。変化の速さには個人差があります。

半年後|共通する価値観が「キーワード」になる

トリガーの記録を半年ほど続けると、ばらばらに見えた怒りや救いや感動の奥に、繰り返し出てくる価値観が見えてきます。「尊重」「誠実さ」「支え合い」「長く大切にすること」。多くの場合、3〜5個ほどのキーワードにまとまっていきます。それは研修で書かされた理念ではなく、あなたの感情の記録から生まれた、実感のこもった言葉です。

数年後|価値観で選ぶと、つながる人と仕事が変わる

自分の価値観が言葉になると、仕事の選び方、引き受ける役割、時間を一緒に過ごす人が、少しずつ変わっていきます。価値観に沿った選択を重ねるほど、同じ価値観を大切にする人とのつながりが自然と増えていくことも少なくありません。「誰もが声を出せる場をつくりたい」と言葉にしていた人が、数年後には社内の対話の場づくりを任されていた、ということも、相談の現場では珍しくありません。自己決定理論でいう「自律性」と「関係性」が、同時に育っていくのです。

人生全体|環境が変わっても残る「自分の言葉のパーパス」

会社が変わっても、役職がなくなっても、家族の形が変わっても、「私は何に怒り、何に救われ、何を美しいと感じる人間か」は、そう簡単には変わりません。その感情の地図から生まれたパーパスは、特定の職業や肩書きに結びついていないぶん、人生のどの時期にも持ち運べます。「最強の自己理解」と言うと大げさに聞こえるかもしれませんが、少なくとも、感情に裏づけられた自己理解は、人生の転機で立ち返れる確かな拠り所になると、私は考えています。

何に怒り、何に救われ、
何を美しいと感じるか。
その地図が、あなたの人生のコンパスになる。

感情のトリガー地図の作り方|3つの円で書き出す

感情のトリガー地図は、紙1枚とペンがあれば作れます。中島輝の近刊で紹介している「感情が動いた瞬間日記」や「感情ことば帳」の考え方を、価値観とパーパスを見つけるために応用した方法です。

感情のトリガー地図 3つの円に書き出し、重なりから価値観とパーパスを見つける 怒り 何が許せない? 何が損なわれた? 救い 何にほっとした? 何が満たされた? 美しさ 何に心が動いた? どんな理想が見えた? 価値観 → パーパス 例:発言を さえぎられる場面 例:失敗を 受けとめてもらえた 例:手入れされた古い扉
▲ 怒り・救い・美しさの3つの円に、感情が動いた場面を書き出します。それぞれの奥にある価値観を書き添え、3つの円に共通して出てくる言葉を真ん中に集めると、自分のパーパスの手がかりが見えてきます。
STEP 1|10分
3つの円に場面を書き出す

紙に3つの円を少し重ねて描き、「怒り」「救い」「美しさ」と書きます。この1年ほどで、強く腹が立った場面、救われた・涙が出た場面、美しいと感じた場面を、それぞれ3つ以上書き出します。ニュースや映画、本の中の場面でもかまいません。

STEP 2|10分
感情に名前をつけ、「なぜ?」を一言添える

書き出した場面ごとに、感情をもう一段細かく言い分けます。「怒り」なら「憤り」「悔しさ」「やりきれなさ」、「救い」なら「安堵」「温かさ」「報われた感じ」。そのうえで、「何が大切だから、こう感じたのだろう?」と問いかけ、一言で書き添えます。

STEP 3|5分
共通する言葉を真ん中に集める

「なぜ?」の答えを見渡し、繰り返し出てくる言葉や、似た意味の言葉に丸をつけます。「尊重」「声を出せる」「大切にされる」は、同じ価値観の別の表現かもしれません。共通する言葉を、3つの円が重なる真ん中に書き込みます。

STEP 4|5分
パーパスを一文にしてみる

真ん中の言葉を使って、「私は、〇〇な世界(場・関係)を、〇〇することで実現したい」という一文を書いてみます。たとえば「私は、誰もが安心して声を出せる場を、人の話を最後まで聴くことでつくりたい」。完成させる必要はありません。仮の一文として持ち歩き、感情の記録が増えるたびに書き直していきます。

地図を作るときの注意点

  • 怒りを正当化する道具にしない。地図は「誰が悪いか」を決めるためではなく、自分が何を大切にしているかを知るためのものです。
  • つらすぎる記憶は無理に書かない。思い出すだけで苦しくなる体験は、今は書かなくて大丈夫です。必要なら専門家と一緒に向き合ってください。
  • 一度で完成させようとしない。感情の記録は日々増えていきます。地図は、季節ごとに描き直すくらいの気持ちで十分です。

アドラー心理学で見る|ライフスタイルと「人生の意味は自分が与える」

私はカウンセラーとして、オーストリアの精神科医アルフレッド・アドラー(1870〜1937)の心理学をベースに多くの方と向き合ってきました。感情のトリガー地図とパーパスを考えるとき、アドラー心理学の二つの考え方が大きな支えになります。

ライフスタイル|あなたの感じ方には「その人らしい型」がある

アドラー心理学では、人が自分自身や世界をどう見て、どう生きようとしているかという信念の体系を「ライフスタイル」と呼びます。一般的な意味での「生活様式」とは違い、その人ならではの、ものの見方と生き方の型のことです。

何に怒り、何に救われ、何を美しいと感じるか。そのパターンは、まさにライフスタイルの表れです。感情のトリガー地図は、自分のライフスタイルを、感情という窓からのぞいてみる作業だともいえます。そしてアドラー心理学では、ライフスタイルは生まれつき決まっているものではなく、自分で選び直すことができると考えます。地図を描くことで、自分の型を知り、大切にしたい部分は伸ばし、自分を苦しめている部分は見直していくことができるのです。

人生の意味は、あなたが与えるもの

アドラーは著書『人生の意味の心理学』の中で、人生に一般的な意味はなく、意味は一人ひとりが自分で与えるものだという趣旨のことを述べています。誰かが用意した正解の目的があるのではなく、自分の人生に何の意味を与えるかを決めるのは自分自身だ、という考え方です。

借り物のパーパス自分で意味を与えたパーパス
研修のテンプレートに当てはめた言葉自分の感情の記録から生まれた言葉
「社会に貢献したい」など誰にでも当てはまる「誰もが声を出せる場をつくりたい」など具体的
環境や役職が変わると消えてしまう環境が変わっても形を変えて続いていく

感情のトリガー地図から生まれたパーパスは、まさに「自分で意味を与えた」パーパスです。過去に強い怒りを感じた体験も、つらかった経験も、そこに「だから私はこれを大切にしたい」という意味を与えたとき、人生を前に進める力に変わります。

中島輝より一言

小学生の頃、私は理由もわからないまま、涙が流れることがありました。当時の私には、その涙が何に反応しているのか、まったく言葉にできませんでした。けれど今振り返ると、感情は言葉にならなくても、確かに何かに反応して動いていたのだと思います。感情のトリガーを言葉にすることは、その「何か」に光を当てる作業です。あなたの怒りも涙も、あなたが何を大切にしているかを知らせる、かけがえのないメッセージです。

花と葉を育てる|自己決定感・自己信頼感とパーパス

自己肯定感の「6つの感」は、木にたとえると、根が自尊心≒自己存在感、幹が自己受容感、枝が自己効力感、葉が自己信頼感、花が自己決定感、実が自己有用感です。感情のトリガー地図とパーパスづくりで特に育つのが、花にあたる自己決定感と、葉にあたる自己信頼感です。

花|自己決定感=自分の価値観で選ぶ力

自己決定感は、「自分の人生は自分で選んでいる」という感覚です。自分の価値観が言葉になっていると、選択の場面で「私はこれを大切にしているから、こちらを選ぶ」と決められるようになります。デシとライアンの自己決定理論が示すように、自分で選んでいるという感覚は、意欲と心の健康を支える大きな柱です。価値観に沿って選んだことは、結果がどうであれ、「自分で決めた」という花として残ります。

葉|自己信頼感=自分の感じ方を信じる力

自己信頼感は、「自分を信じられる」という感覚です。感情のトリガー地図を描くと、これまで「感情的」「気にしすぎ」と片づけてきた自分の感じ方が、実は一貫した価値観に支えられていたことに気づくことがあります。それは、自分の感じ方を信じてよいという、静かな自信につながります。葉が茂るほど、木は光を受けとり、育っていきます。

応用WORK|5秒
怒りを感じたら「5秒ルール」で問いかける

怒りがわいたら、反応する前に5秒だけ間をとり、「今、私の何が大切にされていないと感じた?」と心の中で問いかけます。中島輝の近刊で紹介している「5秒ルール」を、価値観を見つけるために応用した方法です。怒りをぶつける前に、怒りが守ろうとしているものに気づけるようになります。

応用WORK|5分
パーパスを実現した日の「未来日記」

パーパスの仮の一文ができたら、それが実現している5年後のある1日を、すでに起きたこととして書いてみます。そのとき自分はどこで、誰と、どんな気持ちでいるか。書きながら心が温かくなるなら、そのパーパスはあなたの感情とつながっています。違和感があるなら、地図に戻って書き直すサインです。

感情的なのではない。
大切なものが、はっきりしているだけ。
その感じ方を、信じていい。

パーパスを見つける前に、まずは他人の評価軸と自分の感情のずれに気づきたいという方は、世間の正解で生きるのに疲れたあなたへ|「自分のものさし」を取り戻す感情の言語化から読んでみてください。

よくあるご質問

怒りを感じることが少なく、地図の「怒り」の円が埋まりません。
無理に怒りを探す必要はありません。「もやっとした」「違和感があった」「納得できなかった」といった小さな引っかかりも、怒りの仲間として書いてかまいません。また、救いや美しさの円から先に埋めていく方法もあります。どの円から始めても、価値観にはたどり着けます。
見つかった価値観が、今の仕事と合っていない気がします。
すぐに仕事を変える必要はありません。今の仕事の中で、その価値観を少しでも生かせる場面がないかを探してみてください。役割の一部を変える、社外の活動で生かすなど、選択肢はいくつもあります。大きな決断は、気持ちが落ち着いているときに、信頼できる人とも話したうえでしてください。
パーパスは一つに絞らなければいけませんか?
一つに絞る必要はありません。人生の時期によって、大切にしたいことの比重が変わるのは自然なことです。仮の一文を持ち歩き、感情の記録が増えるたびに書き直していく、というくらいの気持ちで向き合ってください。
過去のつらい出来事を思い出すと、苦しくなります。
つらすぎる記憶を、無理に書き出す必要はありません。今の自分が扱える範囲の、比較的最近の出来事や、ニュース・映画の場面から始めてください。思い出すたびに強い苦しさがよみがえる、眠れないなどの状態が続く場合は、医療機関やカウンセラーなどの専門家に相談してください。
家族や同僚と一緒に取り組むことはできますか?
できます。お互いに「最近、救われた場面」を一つずつ話すだけでも、相手の価値観を知る手がかりになります。ただし、怒りのトリガーを共有するときは、特定の誰かを責める場にならないよう、「何が大切だから、そう感じたか」に焦点をあてて話すのがおすすめです。
何に怒り、何に救われ、何を美しいと感じるか。
その答えの中に、あなたの人生の軸がある。
今日動いた感情に、ひとつ名前を。
怒りも、涙も、感動も。
言葉にすれば、あなただけのパーパスを照らす光になる。

自分を大切にしよう

人生の軸やパーパスがはっきりしないのは、考える力が足りないからではなく、自分の感情が動くきっかけが言葉になっていないからかもしれません。怒りは大切なものが損なわれたとき、救いは欠けていたものが満たされたとき、美しさは理想に触れたときに動きやすい感情です。感情が判断や価値づけの手がかりになるという研究、感情を細かく言い分けられる人ほどストレスに対処しやすいという研究は、感情を言葉にすることの意味を教えてくれます。

感情のトリガーを言葉にするメリット(直接的な効果)は、怒りに振り回されず建設的に使えるようになり、迷ったときの判断基準ができ、自分を人に説明できるようになることです。そしてベネフィット(未来の利益)は、半年ほどで共通する価値観がキーワードになり、数年かけて仕事やつながる人が価値観に沿って変わっていき、やがて環境が変わっても残る自分の言葉のパーパスが育っていくことです。アドラー心理学のライフスタイルと「人生の意味は自分が与える」という考え方は、その歩みを支える地図になります。

あなたの怒りも、涙も、感動も、あなたが何を大切にしているかを知らせるメッセージです。今日、心が動いた場面を一つ思い出して、「何が大切だから、こう感じたのだろう」と問いかけてみてください。自分を大切にしよう。あなたの感情の中には、まだ言葉になっていない、あなただけの人生の軸がちゃんと息づいています。

本記事の参考資料・科学的根拠

  • Taylor, G.J., Bagby, R.M., & Parker, J.D.A. (1997). Disorders of Affect Regulation: Alexithymia in Medical and Psychiatric Illness. Cambridge University Press.(邦訳『アレキシサイミア―感情制御の障害と精神・身体疾患』星和書店)
  • Damasio, A.R. (1994). Descartes’ Error: Emotion, Reason, and the Human Brain. Putnam.(邦訳『デカルトの誤り』筑摩書房)
  • Barrett, L.F. (2017). How Emotions Are Made: The Secret Life of the Brain. Houghton Mifflin Harcourt.(邦訳『情動はこうしてつくられる』紀伊國屋書店)
  • Deci, E.L., & Ryan, R.M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Plenum.
  • Lieberman, M.D. et al. (2007). Putting feelings into words: Affect labeling disrupts amygdala activity in response to affective stimuli. Psychological Science, 18, 421-428.
  • Gallup. State of the Global Workplace.
  • アルフレッド・アドラー『人生の意味の心理学』
  • 岸見一郎・古賀史健『嫌われる勇気』ダイヤモンド社
  • 中島輝『感情を言語化すれば人生はうまくいく 感情迷子さんの本』(近刊)
  • 中島輝・自己肯定感アカデミー「アレキシサイミア 感情の鈍麻:失感情」講座資料
監修|中島 輝
心理カウンセラー・自己肯定感アカデミー会長・「6つの感」理論創始者
著書累計77万部・15,000人臨床・回復率95%
本記事は心理学的知見に基づく一般情報です。医学的診断や治療の代わりにはなりません。心身に不調を感じる場合は、医療機関・専門家へのご相談をおすすめします。

無断転載禁止
 

関連記事

コメント

この記事へのコメントはありません。

TOP
自己肯定感アカデミー
一般財団法人 自己肯定感学会 公式サイト