「また辞めた」を繰り返す院長・オーナーへ。──Googleが4年かけて証明した「スタッフが辞めない職場」のたった1つの条件
机の上に、白い封筒が置いてあった。表書きに「退職願」。3人目だ。この半年で。採用に3カ月かけた。技術を教え
机の上に、白い封筒が置いてあった。表書きに「退職願」。3人目だ。この半年で。採用に3カ月かけた。技術を教え
セッションが終わった後だった。クライアントがストレッチをしながら、ぽつりと言った。「先生、実は……最近、離婚したんです」
職員室の隅で、冷めた弁当を5分で流し込む。午前中、保護者から電話があった。「うちの子が泣いて帰ってきたんですけど、どういう
夕食のテーブルに、会話がない。テレビの音だけが流れている。箸を動かす音。時計の秒針。子どもが「今日ね、学校
深夜2時、ナースステーション。モニターのアラーム音が、静かな廊下に響く。さっき担当の患者さんを見送った。ご家族の泣
すうすうと、小さな寝息が聞こえる。さっきまで泣いていた顔が、今はまるで天使のように穏やかで。その寝顔を見ながら、
職場のあの人の顔が浮かぶだけで、胃が重くなる。日曜の夜、「明日また会わなきゃいけないのか」と思うだけで眠れない。家
日々チームを率いるあなたへ。「最近、チームに一体感がない」「多様なバックグラウンドを持つメンバーを、どうまとめればいいか分からない
はじめに:なぜ、私たちは大谷翔平の「心」に惹かれるのか?「なぜ、あんなにも大きなプレッシャーの中で、彼はいつも前を向いていられるの
「なぜ、あいつはいつも前向きなんだ…」「プレッシャーのかかる場面で、どうして最高のパフォーマンスを発揮できるんだ?」「度重